若您在金店上班时被无辜辞退，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、具体法律建议
收集证据：
- 首先，您需要收集与辞退相关的所有证据，包括但不限于辞退通知、劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您证明与用人单位存在劳动关系以及被无辜辞退的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认错误并恢复您的劳动关系，或者支付相应的经济补偿。协商过程中，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出合理的赔偿要求。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及相关身份证明文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 仲裁请求：在仲裁申请中，您可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）、未支付的工资、加班费等。
- 仲裁流程：仲裁流程包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并提供必要的证据和材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料以及相关身份证明文件。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、可能的法律后果
若用人单位被认定违法解除劳动合同：
- 用人单位需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若您能证明用人单位存在其他违法行为：
- 如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您还可以要求用人单位支付相应的工资、加班费、经济补偿等，并可能要求用人单位补缴社会保险。
四、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 依法维护自己的合法权益是您的权利，但请确保您的行为符合法律法规的规定。
- 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
总之，面对无辜辞退的情况，您应当积极收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。