针对您提出的“公务员因病内退后工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工龄的定义。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，至终止劳动关系时止，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于公务员而言，工龄的计算同样遵循这一原则，它不仅是公务员工作年限的体现，更是决定其多项福利待遇（如养老金待遇、医疗待遇等）的关键因素。

接下来，我们具体分析公务员因病内退后的工龄计算方式。因病内退，即公务员因疾病原因提前退出工作岗位，但并不意味着其与单位的劳动关系终止。根据相关法律法规，公务员在患病期间享有一定的医疗期，且在此期间，单位不得解除其劳动合同。因此，在因病内退期间，公务员的工龄应继续计算。

具体来说，公务员因病内退后的工龄计算包括两部分：一是内退前的实际工作年限，即公务员在正常工作期间所积累的工作时间；二是内退后的这段时间，即公务员因病无法继续工作但劳动关系仍然存在的期间。这两部分时间都应计入公务员的总工龄中。

然而，需要注意的是，虽然因病内退期间工龄继续计算，但公务员的福利待遇可能会受到一定影响。例如，内退期间的工资可能低于正常工作期间的工资，且可能无法享受与正常工作期间相同的晋升机会等。这是因为内退导致公务员无法完全履行工作职责，单位在保障其基本权益的同时，也会根据实际情况调整其福利待遇。

最后，由于具体的工龄计算方式和相关福利待遇可能会因单位政策或劳动合同约定而有所不同，因此，公务员在面临因病内退情况时，应及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关劳动合同，以获取更准确的信息并保障自己的合法权益。

综上所述，公务员因病内退后，其工龄应继续计算，包括内退前的实际工作年限和内退后的这段时间。同时，公务员也应关注并了解具体的工龄计算方式和相关福利待遇规定，以确保自己的权益得到充分保障。