工会委员未到届，一般是不改选的，但在特定情形下可以换人。具体分析如下：

一、一般情形：工会委员未到届不改选

根据《工会法》及相关规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，任职期限届满后，应进行换届改选。在任期未满的情况下，通常是不进行改选的，这是为了保持工会组织的稳定性和连续性，确保工会工作的正常开展。

二、特定情形：工会委员未到届可以换人

尽管有上述一般规定，但在某些特定情形下，工会委员未到届也是可以换人的。这些情形主要包括：

1. 个人原因：如果工会委员因个人原因（如辞职、调离等）无法继续履行职责，那么可以提出辞去委员职务，并就这个委员职位进行补选。

2. 罢免程序：根据《工会基层组织选举工作条例》等相关规定，经会员大会或会员代表大会民主测评和上级工会与同级党组织考察，需撤换或罢免工会委员会委员时，须依法召开会员大会或会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过，不得撤换或罢免。具体来说，基层工会主席、副主席具有连续两年测评等次为不满意、任职期间个人有严重过失、被依法追究刑事责任等情形的，可以罢免；基层工会委员会委员具有任职期间个人有严重过失、被依法追究刑事责任等情形的，也可以罢免。

三、换人程序与注意事项

如果工会委员未到届需要换人，应遵循以下程序：

1. 提出动议：由相关方面（如工会委员会、上级工会等）提出换人的动议，并说明理由。

2. 民主测评与考察：对需要换人的委员进行民主测评，并由上级工会与同级党组织进行考察。

3. 召开会议讨论：依法召开会员大会或会员代表大会进行讨论，并就是否撤换或罢免进行无记名投票。

4. 补选与报批：如果投票通过撤换或罢免，那么应及时进行补选，并将补选结果报上级工会审批。

注意事项：

• 在换人过程中，应确保程序的合法性和民主性，充分尊重会员的意愿和权利。
• 补选后的委员任期应为本届工会委员会剩余的期限。
• 上一级工会应负责督促指导基层工会组织按期换届，确保工会组织的合法性和活力。

在实际操作中，如果遇到工会委员未到届需要换人的情况，建议及时咨询上级工会或相关法律专业人士，以确保程序的合法性和有效性。如果有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。