工会委员调走后，一般应当进行补选，但在特定情况下也可以不补选。以下是对此问题的详细分析：
一、工会委员调走后应补选的情况
工会委员会职责与运作需要：
- 工会委员会是工会组织的领导机构，负责工会的日常工作和决策。当工会委员调走后，为了保持工会委员会的完整性和正常运作，通常需要及时进行补选，以确保工会工作的连续性和有效性。
工会章程与规定：
- 根据《中国工会章程》及相关规定，工会委员会在委员出现空缺时，应当按照民主程序进行补选。这是工会组织内部民主管理的重要体现，也是保障工会会员权益的必要措施。
实际工作需求：
- 在实际工作中，工会委员往往承担着特定的职责和任务。当委员调走后，其职责和任务需要由其他委员或新补选的委员来承担。因此，及时进行补选有助于确保工会工作的顺利开展。
二、工会委员调走后可以不补选的情况
工会委员会任期即将届满：
- 如果工会委员会的任期即将届满，且距离换届选举的时间不远，那么在这种情况下，可以考虑不进行补选，而是直接在换届选举时选出新的委员。这样可以避免频繁进行选举，节约资源和时间。
工会组织特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如工会组织面临重组、合并或撤销等，可能需要根据实际情况决定是否进行补选。在这种情况下，工会组织应当根据相关法律法规和章程的规定，结合实际情况做出合理决策。
会员大会或会员代表大会决定：
- 工会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构。在特定情况下，如果会员大会或会员代表大会认为不需要进行补选，或者决定采取其他方式来填补委员空缺，那么应当尊重会员大会或会员代表大会的决定。
三、法律建议
遵循工会章程与规定：
- 在处理工会委员调走后是否补选的问题时，应当首先遵循工会章程和相关规定。如果章程或规定中有明确要求补选的条款，那么应当按照要求进行补选。
考虑实际情况与会员意愿：
- 在决定是否补选时，应当充分考虑工会组织的实际情况和会员的意愿。如果会员普遍认为不需要进行补选，或者补选可能会给工会工作带来不必要的困扰和负担，那么可以考虑不进行补选。
及时沟通与解释：
- 如果决定不进行补选，应当及时向会员进行沟通和解释，说明不补选的原因和依据，以消除会员的疑虑和不满。
如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。