若您接受公司同岗位调岗后，公司给您降级降薪，您是有可能获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应严格遵守。若公司在未与您协商一致的情况下，擅自降低您的工资级别或薪酬标准，这明显违反了劳动合同的约定，也侵害了您的合法权益。
若调岗降薪未经您同意：
- 公司单方面变更劳动合同内容（如调岗降薪），且未经您书面同意，属于违法行为。
- 您有权要求公司恢复原岗位和原薪酬，或者选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
若调岗降薪虽经您口头同意，但存在欺诈、胁迫等情形：
- 若您是在被欺诈、胁迫或乘人之危的情况下同意调岗降薪的，该同意行为无效。
- 您同样可以要求公司恢复原状或解除劳动合同并索赔。
二、实际操作角度
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资单、调岗通知、降薪通知等相关证据。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要聘请专业律师为您代理，以确保您的权益得到充分维护。
三、可能获得的赔偿
经济补偿金：
- 若您选择解除劳动合同，公司应支付您经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资差额：
- 若公司未足额支付您工资，您还有权要求公司补足工资差额。
建议您：在面对公司调岗降薪的行为时，务必保持冷静和理性。首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。若协商无果，再考虑采取法律行动。同时，务必保留好相关证据，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。