公司倒闭解散员工却没有给赔偿，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，员工可以尝试与公司负责人进行沟通，明确指出公司依法应支付经济补偿，并要求其履行义务。这种方式相对友好且高效，如果公司能够认识到自身的法律责任并同意支付赔偿，那么问题就可以得到迅速解决。

二、申请劳动仲裁

如果协商无果，员工可以在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好以下材料：

• 劳动合同：证明员工与公司之间存在劳动关系。
• 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，证明员工的工资水平。
• 公司倒闭相关证据：如公司解散公告、破产裁定书等，证明公司已经倒闭且解散了员工。

仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持员工的诉求，公司就需要依法支付经济补偿。

三、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院最终判决公司需要支付经济补偿，而公司仍然拒不履行，员工还可以申请强制执行。

四、法律依据与赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、倒闭等原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、注意事项与后续行动

• 及时行动：员工在发现公司倒闭解散却没有给赔偿时，应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
• 保留证据：在整个过程中，员工需要妥善保留所有与劳动关系和经济补偿相关的证据，以备不时之需。
• 关注公司动态：员工可以关注公司的破产程序进展，了解公司财产的清偿情况，以便在必要时采取进一步的法律行动。

举例说明：

假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元。公司倒闭解散后却没有给该员工任何赔偿。该员工可以先与公司协商，要求公司支付5个月工资的经济补偿（即8000元/月 × 5月 = 40000元）。如果协商无果，该员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据来支持自己的诉求。如果仲裁结果支持该员工的诉求而公司仍然拒不履行，该员工还可以向人民法院提起诉讼并申请强制执行。

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