两种不同的特殊工种工龄在一定条件下是可以累计的。以下是对此问题的详细解析：

一、政策依据与累计条件

1. 政策依据：根据原劳动部办公厅《关于特殊工种工龄折算问题的复函》及相关法律法规，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，其特殊工种的工作时间是可以进行累计计算的。这一原则为特殊工种劳动者的工龄计算提供了明确的法律依据。

2. 累计条件：

   • 工种属于规定范围：要合并计算的两种特殊工种必须均列入国家认可的特殊工种名录。不同行业有各自的特殊工种目录，如煤炭、冶金等，只有被列入这些目录的工种，其工作年限才可用于特殊工种退休的认定。
   • 达到规定年限：累计的特殊工种工作年限需满足国家规定。具体而言，从事高空和特别繁重体力劳动工作需累计满10年；井下、高温工作需累计满9年；其他有害身体健康工作需累计满8年。
   • 原始资料证明：必须有完整、有效的原始档案材料（如工资表、考勤表、工作证、任命书等）来证明从事特殊工种的工作经历和工作年限。这些材料应清晰显示特殊工种的起始时间、工作内容等信息。

二、累计计算的具体方式

1. 连续累计：劳动者在同一企业或连续从事相同特殊工种的工作时间，只要符合相关认定标准，可以连续累计相加。例如，甲在A工厂从事井下作业3年，后转到B工厂继续从事相同工作5年，那么其特殊工种工龄可累计为8年。

2. 折算累计：在计算退休待遇等特定情况下，特殊工种的工龄还存在折算的情况。如从事井下、高温工作的时间，每满一年可按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，则每满一年可按一年零六个月计算。但需注意，这种折算通常仅用于计算退休待遇，而不影响实际工作年限的累计。

三、影响工龄累计的关键因素

1. 单位认可：换工作或单位时，新单位是否认可之前的特殊工种经历是工龄能否累计的关键。若新单位认可并接受相关档案记录，则工龄可继续累计；若不认可，则可能需重新开始计算。

2. 社保缴纳：社保缴纳情况也是影响工龄累计的重要因素。在特殊工种工作期间，若劳动者未按规定缴纳社保，可能会影响其工龄的计算和退休待遇的享受。因此，劳动者应确保在特殊工种工作期间按时足额缴纳社保。

四、申请流程与注意事项

1. 档案审核：当职工达到男年满55周岁、女年满45周岁的年龄要求，并认为自己符合特殊工种退休条件时，应向所在单位或档案托管机构提出申请。单位或机构会对职工的档案进行初步审核，检查特殊工种工作经历的记载是否完整、清晰。

2. 提交申请：审核通过后，单位或职工本人需向当地社保部门正式提交特殊工种退休申请，并提供相关材料，包括但不限于身份证、档案、特殊工种岗位登记表等。

3. 社保部门审批：社保部门将严格审批提交的申请和材料，核实特殊工种工作年限是否符合合并计算的条件以及是否达到规定的退休年限要求。审批通过后，职工可按特殊工种退休政策办理退休手续，享受相应的退休待遇。

4. 地区与行业差异：值得注意的是，工龄合并的具体操作可能因地区和行业而有所不同。因此，在申请过程中，建议咨询当地的社保部门以获取更准确的信息和指导。

建议：在实际操作中，劳动者应充分了解相关规定和要求，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。