签了劳务合同后发生工伤，劳动仲裁机构一般不管，此类纠纷应通过民事诉讼途径解决。以下从不同角度为您详细分析：
劳动关系与劳务关系的区别
法律性质：
- 劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规调整，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系。
- 劳务关系则受《民法典》等民事法律法规调整，双方之间是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的关系。
合同形式：
- 劳动关系通常通过签订劳动合同来确立。
- 劳务关系则通过签订劳务合同来确立，但劳务合同并非必须采用书面形式，口头约定也有效力。
纠纷解决途径：
- 劳动关系纠纷，如工伤赔偿、工资支付等，通常先通过劳动仲裁机构进行仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
- 劳务关系纠纷，如因劳务活动造成的伤害赔偿等，则直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。
劳务合同工伤纠纷的解决途径
直接起诉：
- 当您与用人单位签订的是劳务合同，且在工作过程中发生工伤时，您不能向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 您应直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
准备证据：
- 在起诉时，您需要准备充分的证据来证明劳务关系的存在以及伤害发生的事实。
- 证据可以包括劳务合同、工作证、工资单、医疗证明、证人证言等。
法院判决：
- 法院会根据双方提供的证据和法律规定，判断用人单位是否存在过错，并据此确定赔偿责任和数额。
- 如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，法院会判决用人单位承担相应的赔偿责任。
实际案例与法律建议
- 实际案例：小朱与一家单位签订了劳务合同，在工作期间发生工伤。他认为自己应获得工伤赔偿，便向劳动仲裁机构申请仲裁。但单位认为双方是劳务关系，劳动仲裁机构不应受理。最终，小朱通过向人民法院提起诉讼，获得了相应的赔偿。
- 法律建议：
- 在签订劳务合同时，务必明确双方的权利和义务，特别是关于安全保障和工伤赔偿的条款。
- 在工作过程中，注意保留相关证据，如工作记录、医疗证明等，以备不时之需。
- 一旦发生工伤，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及最佳的维权途径。
总结来说，签了劳务合同后发生工伤，您不能向劳动仲裁机构申请仲裁，而应直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取最佳的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。