有犯罪记录是否可以到码头上班，需分情况讨论：

1. 码头岗位性质决定是否受限
   若岗位涉及安全生产、公共安全或特殊资质要求（如危险品操作、船舶驾驶、安保等），根据《刑法》第100条及《安全生产法》相关规定，用人单位可能因岗位特殊性拒绝录用有犯罪记录者。例如，涉及易燃易爆物品运输的岗位，企业通常要求无犯罪记录证明。

2. 普通岗位一般不受限制
   对于非特殊岗位（如普通装卸工、仓库管理员、行政后勤等），法律未明确禁止有犯罪记录者从业。根据《就业促进法》第3条，劳动者依法享有平等就业权利，用人单位不得设置与工作无关的歧视性条件。但需注意：

   • 企业可能通过内部规定限制录用，需结合具体招聘公告判断；
     
   • 若犯罪记录与岗位直接相关（如曾因盗窃被判刑，应聘仓库管理岗），企业可能以“不符合岗位要求”为由拒绝。

3. 特殊行业需额外审查
   若码头属于港口经营企业，根据《港口法》及《港口危险货物安全管理规定》，从事危险货物作业的人员需通过安全培训并取得资格。此时，犯罪记录可能影响资格认证，但需以主管部门审核结果为准。

建议：

• 应聘前主动了解岗位是否涉及特殊资质要求；
  
• 若被拒录，可要求企业说明理由，如认为涉及歧视，可向劳动监察部门投诉；
  
• 犯罪记录不影响基本劳动权利，但需接受企业基于岗位合理性的筛选。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。