合同工人事业单位和企业退休后待遇确实存在区别，主要体现在养老金计算、职业年金、医疗保险及其他福利待遇方面。以下是对这些区别的详细分析：
一、养老金计算与发放
事业单位合同工人：
- 养老金计算通常依据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限等因素。
- 养老金构成包括基础养老金、个人账户养老金，对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，还可能包括过渡性养老金。
- 事业单位合同工人的养老金计发办法可能与企业职工有所不同，尤其是在过渡性养老金的计算上。
企业合同工人：
- 养老金计算主要依据个人缴费年限、缴费基数以及当地平均工资水平。
- 养老金构成通常为基础养老金和个人账户养老金，部分企业可能还提供企业年金作为补充。
- 企业职工的养老金计发办法相对统一，但具体标准可能因地区和企业政策而异。
二、职业年金
事业单位合同工人：
- 部分事业单位为劳动合同制工人建立了职业年金制度，作为基本养老保险的补充。
- 职业年金的领取方式可能包括按月领取、一次性支付或用于购买商业养老保险产品等。
企业合同工人：
- 企业年金并非所有企业都提供，通常只有大型企业或国有企业才可能为员工建立企业年金制度。
- 企业年金的领取方式和标准由企业自行制定，可能因企业政策而异。
三、医疗保险
事业单位合同工人：
- 退休后通常享受职工基本医疗保险退休待遇，无需再缴纳基本医疗保险费。
- 医保报销比例和范围可能因地区和政策而异，但通常较高。
企业合同工人：
- 退休后也享受基本医疗保险待遇，但具体报销比例和范围可能因企业政策和地区而异。
- 部分企业可能还提供补充医疗保险，以进一步减轻员工医疗负担。
四、其他福利待遇
事业单位合同工人：
- 可能享受住房补贴、交通补贴等其他福利待遇，具体内容和标准因地区和单位不同而有所区别。
- 退休后，部分事业单位还可能提供定期体检、发放节日慰问品等福利。
企业合同工人：
- 其他福利待遇因企业政策而异，可能包括年终奖、节日福利、员工培训等。
- 退休后，企业可能不再提供额外的福利待遇，但部分企业可能提供退休金或一次性退休补贴。
五、注意事项与建议
- 了解当地政策：由于退休待遇受地区政策影响较大，建议合同工人在退休前了解当地的具体政策。
- 合理规划退休生活：根据自身情况合理规划退休生活，包括养老金的使用、医疗保健的安排等。
- 维护合法权益：如果在退休待遇方面遇到任何问题或纠纷，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设某事业单位合同工人和企业合同工人同时退休，且两人的缴费年限、缴费基数和当地平均工资水平都相同。在养老金计算上，事业单位合同工人可能因过渡性养老金的存在而获得更高的养老金待遇。而在职业年金方面，如果事业单位提供了职业年金而企业没有提供企业年金，那么事业单位合同工人在退休后将享有更多的补充养老保障。
综上所述，合同工人事业单位和企业退休后待遇的区别主要体现在养老金计算、职业年金、医疗保险及其他福利待遇方面。为确保自身权益，建议合同工人在退休前充分了解相关政策并咨询相关部门或专业人士。如有任何疑问或需求，可以直接向我咨询。