正常辞工时，若劳动合同未约定特殊条款，用人单位要求员工立马走人是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法解除劳动合同的情形及程序

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同分为过错性解除和非过错性解除两种情形，每种情形都有其特定的程序要求。

1. 过错性解除：

   • 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同，且在程序上没有严格限制，无须提前通知劳动者，也无须支付经济补偿金。但这种情况并不适用于你所述的“正常辞工”场景。

2. 非过错性解除：

   • 当劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行时，用人单位在符合法律规定的情形下，有权单方解除劳动合同。但此时，用人单位必须履行严格的程序限制，即应提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定，并且用人单位应当支付劳动者经济补偿。

正常辞工时用人单位的要求

• 在你所述的“正常辞工”场景下，即劳动者主动提出辞职，且不存在过错性情形时，如果劳动合同中没有特别约定（如约定了劳动者可以立即离职的条款），用人单位要求劳动者立马走人是不合法的。用人单位应当尊重劳动者的辞职权，并按照法律规定或劳动合同约定处理离职事宜。

可能的法律后果

• 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，要求劳动者立马走人，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付代通知金（如果未提前30日通知）和经济补偿金（如果符合非过错性解除的情形）。

建议

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确你的离职时间和离职手续等事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：如果协商无果，建议你保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果用人单位坚持要求你立马走人，并且拒绝支付代通知金和经济补偿金，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，正常辞工时，若劳动合同未约定特殊条款，用人单位要求员工立马走人是不合法的。你有权按照法律规定或劳动合同约定处理离职事宜，并维护自己的合法权益。