公司要求提交乙肝体检报告一般是不合法的，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的不合法性
根据《就业促进法》以及相关劳动法规的规定，用人单位招用人员时，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为录用标准。这意味着，在大多数工作场景下，公司要求员工提交乙肝体检报告是违法的，因为这侵犯了员工的隐私权，并可能构成就业歧视。
二、特定情况下的合法性
尽管一般情况下公司要求提交乙肝体检报告是不合法的，但在某些特定职业或岗位中，由于工作性质的特殊性，可能需要对员工的健康状况进行更为严格的检查。例如，对于食品加工、餐饮服务、托幼机构等直接接触入口食品或幼儿的工作岗位，国家可能会规定更为严格的健康检查标准，其中可能包括乙肝等传染病的检查。然而，这种检查也应当遵循合法、合理、必要的原则，并且不能仅凭乙肝体检报告就拒绝录用或辞退员工。
三、法律建议与后果
对于员工：如果公司要求你提交乙肝体检报告，你有权拒绝。如果公司因此拒绝录用你或辞退你，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
对于公司：如果公司违反规定要求员工提交乙肝体检报告，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此引发劳动争议，公司还可能承担败诉的法律后果，包括支付赔偿金等。
举例说明：假设某公司要求所有新入职员工提交乙肝体检报告，否则不予录用。一位应聘者因拒绝提交而被拒绝录用。在这种情况下，应聘者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正其违法行为，并可能获得相应的赔偿。
综上所述，公司要求提交乙肝体检报告在一般情况下是不合法的。如果你或你所在的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更为详细的法律建议。