公司管理层未按流程走损害员工权益，该行为可能涉及违法及侵权，具体性质需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 违法角度

• 违反劳动法规定：如果公司管理层未按照法定流程（如未提前通知、未支付经济补偿等）解除劳动合同，或未按照法律规定支付工资、加班费、社会保险等，则可能违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这种行为可能构成违法解除劳动合同、拖欠工资等违法行为，员工有权要求公司继续履行合同、支付拖欠的工资及经济补偿，甚至可以要求公司支付赔偿金。
• 违反公司内部规章制度：若公司有明确的规章制度规定了管理流程，而管理层未遵守，导致员工权益受损，这可能构成对公司规章制度的违反。虽然这不一定直接构成违法行为，但员工可以依据公司规章制度要求管理层承担责任，或向公司高层反映情况，要求纠正错误行为。

2. 侵权角度

• 侵犯员工合法权益：无论管理层的行为是否违反法律或公司规章制度，只要其行为导致员工权益受损（如名誉权、隐私权、财产权等），就可能构成侵权。例如，管理层未经员工同意泄露其个人信息，或故意贬低员工名誉，都可能构成对员工合法权益的侵犯。在这种情况下，员工有权要求管理层停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

3. 管理责任角度

• 管理层失职：从公司管理角度来看，管理层未按流程走可能构成失职行为。这种失职不仅可能导致员工权益受损，还可能影响公司的正常运营和声誉。公司有权对失职的管理层进行内部处分，如警告、降职、解雇等。同时，如果管理层的失职行为给公司造成损失，公司还可以要求其承担赔偿责任。

法律建议

• 收集证据：员工在遭遇此类情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知、公司规章制度等，以证明自己的权益受到损害。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行协商，要求纠正错误行为并赔偿损失。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

公司管理层未按流程走损害员工权益的行为可能涉及违法、侵权及管理责任等多个方面。员工在遭遇此类情况时，应保持冷静并收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。