离职时，自己确实需要留一份离职合同（或更准确地说，是原劳动合同及解除劳动合同的证明）。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同的基本性质
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动关系存续期间，您和公司都应保留一份劳动合同作为双方权利和义务的依据。
二、离职时劳动合同的处理
保留原劳动合同：即使您离职了，原劳动合同仍然是您与用人单位之间劳动关系的重要证明。它记录了您的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，对于维护您的合法权益具有重要意义。
获取解除劳动合同的证明：在双方协商好解除劳动合同后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明书。这份证明书是您与用人单位劳动关系正式解除的法定文件，也是您办理后续手续（如领取失业保险金、办理档案和社会保险关系转移等）的重要依据。
三、保留离职合同的重要性
维护合法权益：保留原劳动合同和解除劳动合同的证明，可以在发生劳动争议时作为证据使用，帮助您维护自己的合法权益。
办理后续手续：在离职后，您可能需要办理一些与劳动关系相关的后续手续，如领取失业保险金、办理档案和社会保险关系转移等。这些手续通常需要您提供原劳动合同和解除劳动合同的证明作为依据。
避免法律风险：如果您没有保留原劳动合同和解除劳动合同的证明，可能会在办理后续手续时遇到困难，甚至可能面临法律风险。
四、建议
妥善保管：建议您将原劳动合同和解除劳动合同的证明妥善保管在安全的地方，以防丢失或损坏。
及时复印或扫描：为了防止原件丢失或损坏，您可以考虑将原劳动合同和解除劳动合同的证明进行复印或扫描，并保存电子版作为备份。
综上所述，离职时您确实需要留一份原劳动合同及解除劳动合同的证明。这不仅有助于您维护自己的合法权益，还能在办理后续手续时提供必要的依据。