公司强制工资打八折，一般涉嫌违反劳动法。下面我从不同角度为你详细分析：

合法情形

如果公司因生产经营出现困难，且与员工进行了充分的沟通，双方自愿达成一致并签署了书面协议，对工资进行一定比例的调整（如打八折），同时调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种工资打折的行为或许并不违反劳动法。不过，这种情况在实际操作中较为少见，因为需要满足多个严格条件。

违法情形

1. 未经员工许可擅自降薪：劳动合同是明确规定工资内容的重要文件，公司擅自变动工资，即未经员工同意就强制将工资打八折，这构成了对劳动合同的违约，违反了劳动法的相关规定。
2. 变相扣发工资：如果公司通过工资打折的方式，实际上是在变相扣发员工的工资，这也属于违法行为。员工有权获得合同约定的全额工资，公司不得以任何不合理的方式减少支付。
3. 未按最低工资标准支付：无论公司出于何种原因进行工资调整，调整后的工资都不得低于当地最低工资标准。如果公司强制工资打八折后，员工的工资低于了最低工资标准，那么这种行为显然是违法的。

应对建议

1. 查阅劳动合同：首先，你可以查阅自己的劳动合同，确认其中关于工资的约定，以及是否有关于工资调整的相关条款。
2. 了解公司规定：其次，了解公司的相关规定和政策，看公司是否有合法的理由和程序进行工资调整。
3. 参照劳动法律法规：同时，你可以参照当地的劳动法律法规，判断公司此举是否合法合规。
4. 与公司沟通：如果你认为公司的行为侵犯了你的权益，应首先同公司进行沟通，表达你的诉求和关切，尝试通过协商解决问题。
5. 投诉或仲裁：如果沟通无果，你可以考虑向劳动监管部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。