结论前置：
详细分析：
首先，关于“提了被迫离职可以直接不去公司打官司么”的问题，我们需要明确几个关键点：
被迫离职的合法性：被迫离职，通常指的是因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），劳动者被迫提出解除劳动合同。但即便如此，劳动者也需要按照法律规定或公司规章制度完成离职手续，如交接工作、归还公司财物等。直接不去公司，可能会被视为旷工或违反公司规定，进而影响你的离职证明、经济补偿等权益。
打官司的前提：提起劳动仲裁或诉讼，需要有一定的证据支持你的主张。对于领导恶意扣绩效的情况，你需要保留好相关证据，如工资条、绩效评估表、与领导的沟通记录等。这些证据将是你维权的关键。
接下来，我们分析领导恶意扣绩效的问题：
恶意扣绩效的违法性：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果领导恶意扣绩效，导致你的劳动报酬减少，这可能构成违法行为。
维权途径：面对领导恶意扣绩效的情况，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
具体建议：
保留证据：无论是被迫离职还是领导恶意扣绩效，你都需要保留好相关证据。这些证据可以包括工资条、绩效评估表、与领导的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作交接单等。
完成离职手续：如果你已经决定离职，无论是因为被迫还是其他原因，都需要按照公司规定完成离职手续。这有助于你顺利获得离职证明、经济补偿等权益。
寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，法律程序需要一定的时间和精力。在提起劳动仲裁或诉讼前，你需要做好充分的准备，包括收集证据、了解法律程序等。同时，也要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。