您好，关于您提出的“请假按劳动法怎么算”的问题，我将根据劳动法的相关规定，为您详细解答各类假期的计算方式和权益保障。

一、病假

根据劳动法，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以享受病假。病假的医疗期根据您实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不仅不能解除劳动合同，还需要按照规定支付您病假工资，这个工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。

二、事假

对于事假，劳动法并没有做出强制性的规定。一般来说，事假的处理是由用人单位根据自身的规章制度来决定的。如果您因为个人事务需要请假，需要提前向单位提出申请，单位会根据工作安排来决定是否批准您的请假请求。在事假期间，用人单位通常不会支付工资。

三、婚假

如果您按照法定结婚条件结婚，那么您可以享受婚假。婚假的天数因地区而异，但一般来说是3天，部分地区还会给予额外的奖励假。在婚假期间，用人单位应该按照劳动合同规定的标准支付您工资。

四、产假

对于女职工来说，生育时可以享受产假。正常的产假天数是98天，如果难产，会增加15天的产假；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，也会增加15天的产假。此外，各地还有不同程度的延长产假规定。在产假期间，用人单位同样需要按照劳动合同规定的标准支付您工资。

五、丧假

如果您的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡，您可以享受1-3天的丧假。如果因为需要去外地料理丧事，还可以根据路程的远近给予一定的路程假。在丧假和路程假期间，用人单位应该照发您的工资。

六、年休假

如果您连续工作1年以上，那么您可以享受带薪年休假。年休假的天数根据您的工作年限来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动法中关于请假的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。