员工不提前打离职报告，用人单位不开工资的做法是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳动者取得劳动报酬的权利

劳动者在付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的权益。工资是员工基于提供劳动而应获得的报酬，只要员工按照劳动合同的约定，为用人单位提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。这是用人单位的法定义务，不能因员工未提前打离职报告而随意克扣或拒发。

二、辞职规定与工资支付的关系

关于辞职的规定，主要是为了保障用人单位正常的生产经营秩序。如果劳动者违反规定未提前通知辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。用人单位不能因为劳动者未提前打离职报告，就拒绝支付其应得的工资。

三、用人单位拒绝支付工资的处理方式

若用人单位在劳动者未提前打离职报告的情况下拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资，并明确指出不支付工资是违反法律规定的。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付工资以及可能存在的经济补偿等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

四、特殊情况说明

• 如果劳动者未提前打离职报告给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿，但这不能成为单位拒付工资的理由。赔偿与支付工资是两个独立的法律行为，用人单位应分别处理。
• 劳动者在实际操作中应注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、离职申请（如有）、工资条等，以便在维权时提供有力的证明。

结论与建议：

员工不提前打离职报告，用人单位不开工资的做法是不合法的。劳动者在依法付出劳动后，有权要求用人单位按时支付工资。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。