拖欠工资四年，您仍然有权起诉索要。不过，具体能否胜诉以及如何操作，需结合您与用人单位的劳动关系状态来详细分析。

一、劳动关系存续期间

若您与用人单位的劳动关系仍然存续，那么根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，即使拖欠工资的时间已经长达四年，您仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进而通过法律途径维护自己的权益。

二、劳动关系已终止

若您与用人单位的劳动关系已经终止，那么情况会有所不同。根据法律规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果已经超过了这个时效期间，且没有证据证明存在时效中断或中止的情形，那么对方可能会以诉讼时效已过进行抗辩，您可能会面临败诉的风险。

然而，如果能证明在这四年中您不断向单位主张自己的权利，如通过书面催讨、短信、邮件等方式，那么可能会导致仲裁时效中断并重新计算。这种情况下，即使已经超过了通常的诉讼时效期间，您仍然有可能通过法律途径追回拖欠的工资。

三、建议与操作

1. 收集证据：无论劳动关系是否存续，您都需要收集能证明劳动关系以及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、书面催讨记录、短信或邮件等。

2. 申请仲裁：准备好相关证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

3. 寻求法律帮助：在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供有针对性的法律指导和帮助。

案例参考：曾有劳动者在劳动关系存续期间被拖欠工资多年，后通过收集证据并申请仲裁，成功追回了拖欠的工资。也有劳动者在劳动关系终止后，因能证明期间不断主张权利而成功维权。

法律条款：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

综上所述，拖欠工资四年您仍然有权起诉索要，但具体能否胜诉需结合您与用人单位的劳动关系状态以及证据情况来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。