教师暑期做了手术，一般情况下并不直接构成工伤，但具体是否构成工伤需根据手术原因及与工作是否相关来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 暑期手术与工伤的关系：

   • 非工作原因手术：如果教师暑期做的手术是由于个人健康原因（如慢性疾病治疗、非工作相关的意外伤害等），且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 工作原因手术：若手术是由于工作原因导致的（例如，因工作需要长时间站立或坐着，导致腰椎或颈椎问题而需要手术；或者因工作环境中存在的有害物质导致职业病而需要手术等），且能证明手术与工作有直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体的证据支持。

3. 特殊情况的考虑：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，有些情形虽然不完全符合工伤认定的基本条件，但也被视同工伤，如“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。然而，教师暑期手术并不属于这一范畴。
   • 上下班途中的伤害：如果手术是在上下班途中因非本人主要责任的交通事故导致的，且符合相关条件，也可能被认定为工伤。但这一情形与暑期手术通常无直接关联。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：如果教师认为其暑期手术与工作有关，并希望认定为工伤，应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以证明手术与工作之间的直接关联。
   • 咨询与申请：建议教师及时咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料，并按照规定提交工伤认定申请。

总结来说，教师暑期做了手术是否构成工伤，需根据手术原因及与工作是否相关来综合判断。在大多数情况下，非工作原因的手术不被认定为工伤。如果教师认为其手术与工作有关，并希望获得工伤认定，应尽快收集证据并咨询相关部门。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。