事业单位正科辞职后是否有补偿，需分情况来看：

1. 主动辞职且单位无过错：

   • 结论：通常情况下，没有经济补偿。
   • 解释：如果劳动者主动提出辞职，且不存在用人单位违反法律或合同约定的情形，那么劳动者通常无法获得经济补偿。这是因为辞职是劳动者个人的选择，单位并未有过错或违约行为。

2. 单位存在过错导致被迫辞职：

   • 结论：单位需支付经济补偿。
   • 解释：如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫辞职，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 结论：单位需支付经济补偿。
   • 解释：如果用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：同样按照上述工作年限和月工资标准来计算经济补偿。

特殊情况说明：

• 如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位无需支付经济补偿。
• 对于专业技术人员和管理人员，其辞退费的发放标准可能有所不同，具体需参照相关法律法规或单位规定。

建议：

• 在辞职前，建议劳动者仔细审查劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果认为单位存在过错或违约行为，导致自己被迫辞职，可以收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。