用人单位拖欠两个月工资且一直不想给的行为，属于违法行为，具体可能涉及拖欠劳动报酬的违法行为，情节严重的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事法律角度
从民事法律角度来看，用人单位拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。
具体处理流程：
- 协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
- 申请仲裁：若行政途径仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行。
二、刑事法律角度
如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
构成要件：
- 主观方面：表现为故意，即明知应当支付劳动者的劳动报酬而有意拒不支付。
- 客观方面：表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。
- 主体：一般主体，即用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
- 客体：劳动者的劳动报酬权。
三、建议与后果
建议：
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应当及时采取措施进行维权，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
后果：
- 民事责任：用人单位可能面临支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金等民事责任。
- 行政责任：用人单位可能面临劳动保障监察机构的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 刑事责任：如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员可能面临刑事处罚。
综上所述，用人单位拖欠两个月工资且一直不想给的行为属于违法行为，劳动者应当及时采取措施进行维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。