若在公司遭遇诽谤性骚扰，你可以通过以下法律途径维护自身权益：
一、固定证据是维权的基础
- 收集直接证据：包括但不限于诽谤言论的聊天记录、邮件、书面材料（如匿名信、传单等）、录音录像等。这些证据需能清晰显示诽谤内容、传播范围及时间节点。
- 获取证人证言：若有同事目击诽谤行为或知晓相关情况，可请其出具书面证言或作为证人出庭。证人证言需包含证人身份信息、与案件关联性及具体陈述内容。
- 保存原始载体：电子证据需保存原始存储介质（如手机、电脑），避免仅截取片段导致证据链断裂。纸质材料需留存原件，复印件需与原件核对无误。
二、与诽谤者沟通，要求停止侵权
- 书面要求停止侵权：通过邮件或书面函件形式，明确要求诽谤者立即停止散布不实信息、消除影响，并书面赔礼道歉。函件需留存送达凭证（如签收记录、邮件发送截图）。
- 沟通记录留存：若通过口头或即时通讯工具沟通，需完整保存聊天记录，避免选择性截取。沟通中可要求对方确认诽谤事实及道歉意愿。
三、向公司反映，请求内部调查
- 提交书面投诉：向公司人力资源部门或法务部门提交书面投诉材料，附证据清单及诉求（如公开道歉、调整岗位、赔偿损失等）。投诉需明确时间、地点、人物及诽谤内容。
- 配合公司调查：公司可能启动内部调查程序，需配合提供证据及陈述事实。若公司未及时处理，可要求出具书面处理意见或向劳动监察部门投诉。
四、法律途径维权
民事诉讼：
- 法律依据：依据《民法典》第一千零二十四条，名誉权受法律保护，诽谤行为需承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
- 诉讼准备：需准备起诉状、证据清单（含证据名称、来源、证明目的）、被告身份信息等材料。若主张精神损害赔偿，需提供医疗证明或心理评估报告。
- 诉讼流程：向被告住所地或侵权行为地法院提起诉讼，法院受理后将组织调解或开庭审理。判决生效后，可申请强制执行。
行政投诉：
- 法律依据：根据《治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
- 投诉流程：向公司所在地派出所报案，提交证据材料及书面报案材料。公安机关受理后将进行调查，符合立案条件的将依法处罚。
刑事自诉：
- 法律依据：若诽谤行为情节严重（如多次诽谤、造成严重后果），构成《刑法》第二百四十六条规定的诽谤罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
- 自诉流程：向法院提交刑事自诉状、证据材料及被告身份信息。法院受理后将开庭审理，若证据充分，将依法判决。
五、特殊情形处理
- 性骚扰与诽谤交织：若诽谤内容涉及性骚扰（如虚构性关系、传播淫秽信息），可同时主张性骚扰损害责任。依据《民法典》第一千零一十条，违背他人意愿以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
- 公司责任：若公司未尽到管理义务（如未及时处理投诉、纵容诽谤行为），可要求公司承担连带责任。依据《民法典》第一千一百九十八条，用人单位未尽到安全保障义务的，需承担相应责任。
建议：维权过程中需保持冷静，避免与诽谤者发生直接冲突。所有沟通及操作均需留存证据，必要时可咨询专业律师协助处理。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。