有工作收入证明和欠薪证明，确实能在一定程度上形成证据链，有助于要回劳务报酬。以下从不同角度为你详细分析：

证据链的构成与作用

1. 工作收入证明：这份证明能够显示你与用人单位之间存在劳动关系，以及你应得的工资水平。它是证明你劳动权益和工资标准的基础文件。

2. 欠薪证明：这份证明直接显示了用人单位未按时支付你工资的事实，是证明欠薪行为的关键证据。

当这两份证明结合在一起时，就形成了一个相对完整的证据链。这个证据链能够证明你与用人单位之间的劳动关系、你的工资标准以及用人单位未按时支付工资的事实，从而为你主张劳务报酬提供了有力的支持。

法律背景与建议

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

• 建议行动：

  • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付拖欠的工资。如果协商成功，那么问题就得到了解决。
  • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交工作收入证明、欠薪证明以及其他相关证据，以证明你的主张。
  • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

可能的法律后果

• 如果证据充分：如果你的证据充分且有力，那么你很有可能赢得仲裁或诉讼，从而要回拖欠的劳务报酬。

• 如果证据不足：如果你的证据存在瑕疵或不足以证明你的主张，那么你可能会面临败诉的风险。因此，在准备证据时，一定要确保证据的充分性和有效性。

额外建议

• 保留其他证据：除了工作收入证明和欠薪证明外，你还可以尝试收集其他相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以进一步增强你的证据链。

• 及时行动：一旦发现用人单位存在欠薪行为，你应该及时采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或难以收集。

如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。