上午班路上被别人撞了，一般情况下不算工伤，但存在特定情形时可认定为工伤。具体分析如下：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个基本条件。在上班路上被他人撞伤，虽然与上班有关，但并不完全符合上述三个条件，尤其是“因工作原因”这一点。因此，在一般情况下，上班路上被他人撞伤并不构成工伤。

二、特定情形：可认定为工伤

尽管一般情况不算工伤，但存在以下特定情形时，可认定为工伤：

1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是指交通事故责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。
   • 举例：如果职工在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警认定汽车司机负全部责任，那么该职工就可以认定为工伤。

2. 其他符合工伤认定条件的情形：

   • 除了上述特定情形外，如果职工的受伤情况符合《工伤保险条例》中其他工伤认定的条件，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等，也可以认定为工伤。但这种情况在上班路上被撞伤的情境中较为罕见。

三、法律建议

1. 及时报警并保留证据：

   • 如果在上班路上被他人撞伤，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。这些证据在后续申请工伤认定时非常重要。

2. 申请工伤认定：

   • 如果认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定等服务，帮助职工维护自己的合法权益。

如果有任何关于工伤认定的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。