私企总经理到退休年龄后，可以选择不退休而继续工作。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄与私企灵活性
我们国家目前执行的法定退休标准是男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁，这一标准通常适用于政府部门或其他事业单位。然而，对于私企而言，其用工政策具有更大的灵活性。私企可以根据岗位及人员自身的实际情况，对退休年龄进行适当调整。因此，私企总经理在达到法定退休年龄后，如果本人自愿且身体状况允许，完全可以继续在岗位上工作。
二、养老保险与退休选择
参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金。这一规定为私企总经理提供了更多的选择空间。他们可以选择继续工作并缴纳养老保险，以确保在达到法定缴费年限后能够享受相应的养老保险待遇。
三、私企总经理继续工作的法律考量
劳动合同与雇佣关系：私企总经理与私企之间通常存在劳动合同或雇佣关系。在达到法定退休年龄后，如果双方愿意继续合作，可以通过协商续签劳动合同或调整雇佣关系，以明确双方的权利和义务。
工作职责与待遇：私企总经理继续工作后，其工作职责和待遇可能需要根据实际情况进行调整。这包括工作内容的重新分配、薪资结构的调整以及福利待遇的变更等。这些调整应当基于双方的协商和一致同意，以确保公平合理。
法律风险与合规性：私企在允许总经理继续工作时，需要注意遵守相关法律法规，如劳动法、社会保险法等。确保总经理的继续工作不会违反法律规定，也不会给企业带来法律风险。
四、建议与注意事项
提前规划：私企总经理在达到法定退休年龄前，应提前规划自己的职业生涯和退休计划。如果希望继续工作，应与私企进行充分沟通，明确双方的合作意愿和条件。
关注法律法规变化：随着法律法规的不断完善和调整，私企和总经理都需要关注相关法律法规的变化，确保自己的行为符合法律规定。
保持身体健康：继续工作需要良好的身体状况作为支撑。私企总经理在继续工作的同时，应注意保持身体健康，合理安排工作和休息时间。
如有任何关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。