关于您提出的“护理假性质和带薪一样吗”的问题，我们可以从护理假的定义、休假条件、以及休假期间的工资待遇几个方面来详细解答。
首先，护理假是一种特定的假期，它通常是为了满足员工在特定情况下（如家庭成员患病或需要照顾）的休假需求而设立的。这种假期的设立，体现了用人单位对员工家庭生活的关怀和支持。
接下来，我们来看护理假与带薪假期的关系。从您提供的信息中，我们可以明确几点：
护理假的天数和请休方式：不同地区和不同情况下的护理假天数可能有所不同，但通常都会明确规定每年的休假天数，并且允许员工在一定范围内（如不超过2次）拆分请休。这表明护理假是有明确的时间规定的，与带薪年休假等假期在请休方式上可能存在差异。
护理假期间的工资待遇：根据您提供的信息，护理假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。这意味着在护理假期间，员工的工资待遇不会受到影响，与正常出勤时的工资相同。这一点与带薪假期的性质是一致的，即员工在休假期间仍然能够获得相应的工资报酬。
护理假与带薪年休假的区别：虽然护理假和带薪年休假在休假期间都享有工资待遇，但它们在性质、目的和请休条件上存在差异。带薪年休假是员工根据工作年限和单位规定享有的休息时间，而护理假则是为了满足员工在特定家庭情况下的休假需求。
综上所述，我们可以得出结论：护理假在性质上与带薪假期有相似之处，即在休假期间员工仍然能够获得工资报酬。但护理假具有其特定的休假条件和目的，与带薪年休假等假期在细节上存在差异。因此，虽然护理假可以视为一种“带薪”的假期，但它并不完全等同于一般的带薪年休假。
希望这个解答能够帮助您更好地理解护理假的性质和与带薪假期的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。