公司搬迁残疾人员工不去，是否能得到赔偿，主要取决于劳动合同的约定、搬迁的合理性以及公司对员工的补偿措施。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中工作地点的约定
明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁明显超出了这个范围，这构成单方面变更劳动合同的重要内容。在此情况下，残疾人员工拒绝前往新工作地点，公司通常需要支付经济补偿。补偿标准一般按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。对于残疾人员工，这一原则同样适用。
模糊约定或未约定：
- 若劳动合同中对工作地点的约定较为宽泛或未明确约定，公司在同一城市或合理范围内进行搬迁，通常视为正常经营调整。残疾人员工以此为由拒绝前往并要求赔偿，可能难以得到支持。但公司应尽可能与员工协商，并采取如提供交通补贴、班车等弥补措施，以体现对残疾人员工的关怀。
二、搬迁的合理性与影响
- 即使劳动合同中未明确约定工作地点，公司搬迁也需考虑其合理性及对残疾人员工的影响。若搬迁导致残疾人员工通勤距离大幅增加、生活不便，且公司未采取任何补救措施，员工因合理原因拒绝前往，公司可能需要支付经济补偿。
- 相反，若搬迁是为了公司的正常运营或发展，且已提供了相应的通勤便利或补偿，残疾人员工拒绝前往则较难获得经济补偿。
三、违法解除劳动合同的情况
- 如果公司在搬迁过程中未经与残疾人员工协商，直接以员工不前往新工作地点为由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这一规定同样适用于残疾人员工。
四、特别考虑因素
- 残疾人员的特殊性：残疾人员工在就业市场上可能面临更多挑战，因此公司在处理搬迁问题时，应更加关注残疾人员工的合理诉求，并尽可能提供必要的支持和帮助。
- 协商与沟通：在处理此类问题时，公司应主动与残疾人员工沟通搬迁计划、补偿措施等，而员工也应理性表达自己的诉求和担忧。通过协商达成一致的解决方案，往往能够避免不必要的法律纠纷。
建议：
- 残疾人员工在面临公司搬迁时，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
- 若认为公司搬迁不合理或未提供充分补偿，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 若协商无果，可以咨询专业律师（即我本人）或相关机构，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司搬迁残疾人员工不去是否能得到赔偿，需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑残疾人员工的特殊性，并遵循相关法律法规的规定。