入职签了保密协议，如果被公司辞退，是否还能入职本行，主要取决于保密协议中的具体条款。以下是对此问题的详细分析：
保密协议中的竞业限制条款：
- 若保密协议中包含竞业限制条款：这意味着在离职后的一定期限内（通常不超过二年），你不得从事与原单位有竞争关系的业务。如果在此竞业限制期间内，你选择入职本行业的其他公司，就可能构成违约，需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。
- 竞业限制的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权要求支付，或者在某些情况下，可能因此免除竞业限制义务。
保密协议中未包含竞业限制条款：
- 若保密协议仅限制在职期间的商业秘密接触与使用，而未明确禁止离职后从事相关行业，那么你在离职后，在遵守其他相关规定（如不泄露原公司商业秘密）的前提下，通常可以从事本行业。
保密协议的合法性与有效性：
- 保密协议必须合法有效，才能对双方产生约束力。如果保密协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么该条款可能被认定为无效。
应对建议：
- 仔细审查保密协议：在离职前，务必仔细审查保密协议中的各项条款，特别是竞业限制条款，了解自己的权利和义务。
- 与原公司协商：如果保密协议中包含竞业限制条款，但你希望离职后能继续从事本行业，可以尝试与原公司协商，看是否能达成一致意见，如修改竞业限制条款或获得经济补偿的豁免。
- 寻求法律援助：如果你对保密协议中的条款存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
总结来说，入职签了保密协议后被公司辞退，是否还能入职本行，主要取决于保密协议中的具体条款。如果保密协议中包含竞业限制条款，且在竞业限制期限内，你选择入职本行业的其他公司可能构成违约。因此，在做出决定前，务必仔细审查保密协议，并考虑与原公司协商或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。