工人在单位突发疾病死亡，其赔偿情况需根据具体情形来确定，以下是详细分析：
一、视同工伤情形及赔偿
认定条件
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目及标准
- 丧葬补助金：金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年数据为例（假设为50000元，实际数据需根据最新统计），则一次性工亡补助金为1000000元。
赔偿主体
- 若用人单位已为工人缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
- 若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
二、非视同工伤情形及赔偿
认定条件
- 工人非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，通常不被认定为工伤。
赔偿项目及可能标准
- 丧葬补助费：地区差异大，一般为几个月的企业平均工资，如有的地方规定为3个月。
- 一次性救济金：根据供养直系亲属人数确定，可能为6至12个月的本人工资。
- 生活困难补助：若遗属生活困难，企业可能会给予定期或不定期的生活困难补助。
额外考虑因素
- 人道主义补偿：除法定赔偿外，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿。
- 地方政策差异：具体赔偿标准和处理方式需结合当地法律法规和政策确定。
三、建议与指导
- 及时申请工伤认定：若符合视同工伤情形，用人单位或工人近亲属应在规定时间内向社保部门申请工伤认定，以保障合法权益。
- 收集相关证据：在申请工伤认定过程中，需提供医院的诊断证明、急救记录等证据，以证明疾病突发的时间、地点及救治情况。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，建议及时咨询专业律师，如我本人，以确保权益得到妥善维护。
例子说明：
假设某工人在工作时间和工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。若该工人已缴纳工伤保险，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额需根据当地上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入来计算。
法律背景：
《工伤保险条例》第十五条明确规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。这一规定为工人及其近亲属提供了法律保障。
可能法律后果：
若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险，且工人符合视同工伤情形，用人单位需按《工伤保险条例》规定的标准支付相关费用。若用人单位拒绝支付，工人近亲属可通过法律途径维护自身权益。
总之，工人在单位突发疾病死亡的赔偿问题需根据具体情形来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。