关于迟到、早退、旷工如何规定才不违法的问题，核心在于用人单位需依法制定合理的规章制度，并确保这些制度不违反法律法规的强制性规定，同时保障员工的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法性原则
规章制度需合法：
- 用人单位制定的关于迟到、早退、旷工的规章制度，必须符合国家法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 规章制度中不得有违反法律强制性规定的内容，例如不得设定过重的罚款、不得随意解除劳动合同等。
程序合法：
- 规章制度的制定和修改需经过民主程序，如与工会或职工代表协商确定。
- 规章制度制定后，需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并同意遵守。
二、合理性原则
迟到、早退的界定：
- 用人单位应明确迟到、早退的具体时间标准，如迟到多少分钟算迟到，早退多少分钟算早退。
- 这些标准应合理，不得过于严苛或宽松，以免损害劳动者的权益或影响用人单位的正常运营。
旷工的认定：
- 旷工通常指无正当理由未到岗工作。用人单位应明确旷工的认定标准，如连续旷工多少天或累计旷工多少天视为严重违反规章制度。
- 在认定旷工时，用人单位应确保有充分的证据支持，如考勤记录、通知记录等。
处罚措施的合理性：
- 对于迟到、早退、旷工的行为，用人单位可以设定相应的处罚措施，如警告、罚款、扣减奖金等。
- 但这些处罚措施应合理，不得过重或过轻，以免损害劳动者的权益或无法起到警示作用。
三、具体操作建议
制定明确的规章制度：
- 用人单位应制定详细的规章制度，明确迟到、早退、旷工的定义、认定标准、处罚措施等。
- 规章制度应具体、明确，易于理解和执行。
加强沟通与培训：
- 用人单位应加强与劳动者的沟通，确保劳动者了解并同意遵守规章制度。
- 定期对劳动者进行规章制度培训，提高劳动者的遵守意识。
依法处理违规行为：
- 对于违反规章制度的行为，用人单位应依法进行处理，确保处理过程合法、公正、透明。
- 在处理过程中，用人单位应尊重劳动者的合法权益，如听取劳动者的陈述和申辩等。
四、法律后果
- 如果用人单位制定的规章制度违反法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定和公示，那么这些规章制度可能被认定为无效。
- 用人单位依据无效的规章制度对劳动者进行处罚，可能面临法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
举例来说，如果一家公司规定迟到一次就扣除当月全部奖金，这样的规定显然过于严苛，可能违反合理性原则。而如果公司规定连续旷工三天视为严重违反规章制度，并据此解除劳动合同，这样的规定在合法且合理的情况下是有效的。
总结来看，用人单位在制定关于迟到、早退、旷工的规章制度时，应确保合法性和合理性，并加强与劳动者的沟通与培训。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。