针对您提出的“实习期满后转正试用期正常吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，需要明确的是，在正规的劳动关系中，并不存在“实习期”与“试用期”并行且转正后还设有试用期的常规做法。通常，在劳动者与用人单位建立劳动关系时，会约定一个试用期，这个试用期是包含在劳动合同期限内的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满后，如果劳动者考核合格，就会正式转为该岗位的正式员工，不再设有额外的试用期。
接下来，我们分析您可能遇到的情况：
实习期与试用期的区别：
- 实习期：一般指的是学生在校期间，到用人单位进行实践学习的时间段，这段期间学生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是基于实习协议的一种教育实践关系。
- 试用期：是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的考察期，这段期间劳动者与用人单位之间构成正式的劳动关系。
转正后是否应再设试用期：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期满后，劳动者考核合格即应转为正式员工，用人单位不得再以任何理由设置额外的试用期。
- 如果您在实习期满后，已经与用人单位建立了劳动关系，并约定了试用期，且试用期满后考核合格，那么用人单位再设置转正试用期是不符合法律规定的。
可能存在的特殊情况：
- 虽然一般情况下转正后不应再设试用期，但某些特殊岗位或特殊情况下，用人单位可能会与劳动者协商延长考察期或设置其他形式的考核机制。然而，这种做法必须基于双方的自愿和协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。
针对您的情况，我建议您：
- 首先确认您与用人单位之间建立的是劳动关系还是实习关系，以及是否已经约定了试用期并满期考核合格。
- 如果确认已经建立劳动关系且试用期满考核合格，但用人单位仍要求您进行转正试用期，那么您可以与用人单位进行沟通协商，明确表达您的立场和法律依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，实习期满后转正再设试用期在正常情况下是不符合法律规定的。如果您遇到了这种情况，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。