若工资赔偿老板不给，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、协商解决
尝试友好沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，了解工资赔偿未支付的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。
- 如果老板表示愿意支付但暂时有困难，您可以考虑给予一定的宽限期，并要求其出具书面承诺。
协商注意事项：
- 协商过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、书面承诺等，以备后续维权之需。
- 如果协商无果，或者老板态度恶劣、拒绝沟通，您应考虑采取其他法律手段。
二、向劳动行政部门投诉
投诉途径：
- 您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。
- 投诉时，需提供相关证据，如工资单、工作记录、赔偿协议等，以证明老板确实存在欠薪行为。
投诉效果：
- 劳动行政部门会根据相关法律法规对老板进行监管，并采取相应的措施来保护您的合法权益。
- 如果投诉属实，劳动行政部门可能会责令老板支付拖欠的工资及赔偿金，并可能对其处以罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁流程：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。
仲裁注意事项：
- 仲裁过程中，务必积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审。
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、提起诉讼
诉讼条件：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。
诉讼流程：
- 提交起诉状及相关证据材料至人民法院。
- 法院将根据事实和法律进行判决，并要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。
- 如果老板仍不履行判决，您可以申请法院强制执行。
五、法律后果及风险提示
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 如果老板有能力支付而拒不支付赔偿金，还可能面临刑事处罚，如拒不支付劳动报酬罪。
风险提示：
- 在维权过程中，务必遵守法律法规，不得采取非法手段进行催收或维权。
- 保留好相关证据，如工资单、工作记录、赔偿协议、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获得更具体的法律建议。
最后，我想强调的是，面对工资赔偿老板不给的情况，您一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。