辞职后老板不结清工资，虽然可以报警，但报警并非最有效的解决途径。因为拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，而公安机关主要负责处理治安和刑事案件，对于劳动纠纷，他们通常只能进行协调，无法直接介入处理工资结算问题。以下是为您提供的更专业、更有效的建议来维护自身权益：
一、与用人单位协商解决
尝试友好协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确提出要求结清工资，并了解未结清的具体原因。
- 通过直接沟通，可能能够迅速且和平地解决问题，避免进一步的法律纠纷。
保留协商记录：
- 在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
二、向劳动行政部门投诉
准备投诉材料：
- 如果协商无果，您应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉。
- 投诉时应准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、离职证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
劳动行政部门调查：
- 劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 若劳动行政部门的处理结果仍不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，且具有法律效力。
仲裁过程与结果：
- 在仲裁过程中，双方将提供证据并接受调解。
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，但单位不履行，您可以申请法院强制执行。
四、提起诉讼
诉讼准备：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不满意，您可以在收到仲裁书后的法定期限内向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。
法院判决与执行：
- 法院将根据事实和法律进行判决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果法院判决对方支付工资，但对方仍不履行，您可以申请法院强制执行。
五、其他辅助措施
申请调解：
- 您还可以考虑向当地工会或劳动争议调解委员会申请调解，寻求更多的帮助和支持。
申请支付令：
- 在符合法定条件的情况下，您也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。
总结与建议：面对辞职后老板不结清工资的问题，您应优先选择通过劳动监察投诉、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决。这些途径不仅具有专业性，而且能够确保您的权益得到有效保护。同时，在维权过程中，请保持冷静和理性，积极收集证据，并随时向我咨询以获得更具体的法律建议。