结论是：跟老板吵架后被辞退，工资的发放时间取决于辞退的性质以及双方劳动合同中的约定，但通常有两种情况，一是人走账清，二是正常发工资时间发工资。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、辞退性质对工资发放时间的影响
合法辞退：
- 如果老板是因为您不能胜任工作、患病或者非因工负伤等合法原因辞退您，并且提前三十日以书面形式通知了您，或者额外支付了您一个月工资，那么工资的发放时间通常按照劳动合同中的约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，则一般会在下一个工资发放周期（如每月的固定发薪日）支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
违法辞退：
- 如果老板无正当理由辞退您，即违法辞退，那么您除了有权要求老板支付应得的工资外，还有权要求老板按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在这种情况下，工资和赔偿金的支付时间通常也会按照劳动合同中的约定执行，但如果老板拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，此时工资和赔偿金的支付时间将由仲裁裁决或法院判决来确定，有可能实现人走账清。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同约定对工资发放时间的影响
- 无论辞退的性质如何，如果劳动合同中明确约定了工资的发放时间（如每月的某一日），那么老板应当按照这个约定来支付工资。如果劳动合同中没有明确约定，则通常会在下一个工资发放周期支付，但也有可能在辞退时一次性结清，即人走账清，这主要取决于双方协商的结果。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 协商解决：如果可能的话，您可以尝试与老板协商解决工资发放的问题，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，或者老板拒绝支付应得的工资和赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此工资的发放时间也会因案件而异。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。