国企经营不下去时，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
了解企业状况与政策依据：
- 首先，员工应积极了解企业的实际经营状况，包括财务状况、业务运营情况等，这有助于判断企业是否真的面临经营困境。
- 同时，员工应熟悉相关法律法规，特别是《劳动合同法》等，这些法律为员工提供了在特定情况下的权益保障。例如，根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。
与企业协商沟通：
- 在了解企业状况后，员工可以主动与企业进行协商，表达自己的关切和诉求。协商内容可以包括工资支付、社保缴纳、经济补偿等。
- 协商过程中，员工应保持理性，避免情绪化行为，同时争取达成双方都能接受的解决方案。如果企业提出裁员或解除劳动合同，员工应要求企业按照法律规定支付经济补偿。
关注企业重组或破产程序：
- 如果国企确实面临经营困境，可能会进入重组或破产程序。员工应密切关注这些程序的进展，了解自己的权益可能受到的影响。
- 在重组或破产过程中，员工有权参与相关会议，了解企业资产处置、债务清偿等情况，并表达自己的意见和诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与企业协商无果，或者企业违反了相关法律法规，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
关注政府救助与再就业政策：
- 在国企经营不下去的情况下，政府可能会出台相关救助政策，如提供再就业培训、创业扶持等。员工应积极关注这些政策，争取获得政府的支持和帮助。
- 同时，员工也可以主动寻找新的就业机会，通过参加招聘会、网络求职等方式，尽快实现再就业。
在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些证据在协商、仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。
- 遵守法律法规，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，否则可能会承担法律责任。
- 及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和指导。
最后，我想强调的是，面对国企经营不下去的情况，员工应保持冷静和理性，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。