退休职工醉驾判决书送原单位，一般情况下原单位并无直接处理该判决书的法定义务，但具体处理方式需结合实际情况和单位规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律义务角度：

   • 退休职工与原单位之间的劳动关系已经终止，原单位不再对其有直接的行政管理或法律责任。因此，原单位没有法定的义务必须接收或处理该醉驾判决书。
   • 醉驾判决书是司法机关对个人违法行为的法律裁决，其送达和执行应遵循司法程序，与原单位无直接关联。

2. 从实际操作角度：

   • 如果判决书被误送或寄送到原单位，原单位可以视情况选择接收并转交给退休职工本人，或者拒绝接收并退回给寄送方。
   • 若原单位选择接收并转交，应确保及时、准确地通知退休职工本人，并避免泄露其个人信息或判决书内容。
   • 若退休职工希望原单位协助处理相关事宜（如代为接收判决书），应事先与原单位沟通并获得同意，同时明确双方的权利和义务。

3. 从退休职工个人角度：

   • 退休职工应主动关注自己的法律事务，包括醉驾判决书的送达和执行情况。
   • 如果判决书被送至原单位，退休职工应及时与原单位联系，确认是否已收到并安排领取。
   • 退休职工应遵守判决书的裁决，履行相应的法律义务，如缴纳罚款、接受社区矫正等。

建议：

• 退休职工在收到醉驾判决书后，应首先确认送达方式是否正确，如有问题应及时与司法机关联系。
• 若判决书被误送至原单位，退休职工应主动与原单位沟通，协商解决方案。
• 退休职工应重视自己的法律责任，积极履行判决书中的义务，避免因忽视或逃避而引发更严重的法律后果。

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