法人代表与公司解除劳动合同，在符合法定情形时，是可以获得补偿金的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定解除情形与补偿金
双方协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情形下，如果是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除：
- 如果用人单位因法人代表不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位也需要支付经济补偿。补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。
- 但若法人代表存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，则无需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在用人单位因经营不善等经济原因需要裁员时，如果法人代表被纳入裁员范围，根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条，用人单位同样需要支付经济补偿。
二、特殊情形下的补偿金
劳动合同到期终止：
- 如果法人代表与公司签订的劳动合同到期，且公司决定不续签，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司也需要支付经济补偿。补偿标准与上述相同。
公司违法解除：
- 如果公司违法解除与法人代表的劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除等，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，法人代表不仅可以要求公司继续履行劳动合同，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在解除劳动合同过程中，法人代表应保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、协商记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果对解除劳动合同或经济补偿有疑问，法人代表应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到妥善保护。
友好协商：
- 在可能的情况下，法人代表应与公司友好协商解除劳动合同的事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，法人代表与公司解除劳动合同时能否获得补偿金，取决于解除劳动合同的原因和法定情形。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。