解聘法定代表人本身并不直接决定是否可以支付工资，这主要取决于法定代表人与公司之间的劳动关系状态以及公司的支付能力。以下从不同角度进行详细分析：
劳动关系状态：
- 若法定代表人同时是公司员工：在这种情况下，解聘法定代表人可能同时意味着解除了其与公司之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果解聘时劳动关系仍然存在，公司应当支付工资至解聘之日或按照双方协商的结果支付。
- 若法定代表人并非公司员工：如果法定代表人并不在公司担任具体职务，也不与公司存在劳动关系，那么解聘法定代表人这一行为本身并不涉及工资支付问题。此时，工资支付与否与解聘法定代表人无直接关联。
公司支付能力：
- 公司有支付能力：无论法定代表人是否同时是公司员工，只要公司有支付能力，就应当按照法律规定和劳动合同约定支付工资。解聘法定代表人并不影响公司支付工资的义务。
- 公司无支付能力：如果公司因经营不善等原因陷入财务困境，无法支付工资，那么即使解聘了法定代表人，公司也可能无法履行支付工资的义务。在这种情况下，员工可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。
法律程序与合规性：
- 解聘程序合规：公司在解聘法定代表人（尤其是同时作为员工时）时，应当遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果解聘程序不合规，可能引发劳动争议，但并不影响公司支付工资的义务（除非争议导致公司支付能力下降）。
- 工资支付合规：公司在支付工资时，应当确保支付方式、时间、金额等符合法律规定和劳动合同约定。如果公司存在拖欠工资等违法行为，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议：
- 对于公司而言，在解聘法定代表人（尤其是同时作为员工时）时，应当谨慎处理劳动关系和工资支付问题，确保符合法律规定和劳动合同约定。
- 对于员工而言，如果遭遇解聘且未收到工资，应当及时与公司沟通协商，要求公司支付工资。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。