没签劳动合同，提前两天辞职一般是不需要扣违约金的。下面我从不同角度为你详细分析：

违约金的一般规定

违约金通常是基于合同中的约定而产生的。在劳动关系中，如果双方没有签订书面劳动合同，那么就不存在合同中关于违约金的约定。因此，一般情况下，没签劳动合同辞职，劳动者是不需要支付违约金的。

特殊情况下的违约金

虽然没签劳动合同通常不需要支付违约金，但也存在一些特殊情况：

1. 专项培训服务期：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方有关于服务期的约定（即使没有书面合同，但如果有其他证据证明存在这样的约定），劳动者违反服务期约定辞职的，用人单位有权要求支付违约金。不过，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制：如果劳动者掌握用人单位的商业秘密等保密事项，双方有竞业限制的约定（同样，即使没有书面合同，但如果有其他证据证明存在这样的约定），劳动者违反竞业限制约定辞职的，也可能需要承担支付违约金的责任。

辞职的程序和工资计算

1. 辞职程序：

   • 试用期内：劳动者应提前三日通知用人单位。
   • 非试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

2. 工资计算：

   • 即便未签合同，劳动者付出劳动后，用人单位也应依法支付工资。工资计算方式通常按照正常出勤月工资÷21.75×实际出勤天数来核算。
   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。

建议和提醒

• 如果你已经提前两天通知了用人单位并准备辞职，但用人单位要求你支付违约金，你可以先与用人单位协商，明确告知他们一般情况下没签劳动合同是不需要支付违约金的。
• 如果协商不成，你可以收集能证明劳动关系及出勤等相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。