病假中含该休假天数是否要扣工资，并非一概而论，而是取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规基础
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在大多数情况下，病假期间单位会支付一定比例的病假工资，而非全额扣除或完全不扣。
二、公司政策与劳动合同
公司政策：公司内部规章制度对病假工资待遇具有决定性影响。若公司政策明确规定了病假期间工资的计算方式，如按照正常日工资的一定比例发放，且该比例不低于当地最低工资标准的80%，则应严格按照这些规定执行。有些公司出于人文关怀，可能提供全薪病假，但这种情况并非普遍。
劳动合同：劳动合同中的具体条款也是确定病假工资待遇的重要依据。若劳动合同中明确规定了病假期间的工资计算方式，应按照劳动合同执行。若劳动合同没有约定，则可能依据公司政策或地方性法规来确定。
三、实际情况分析
若劳动者的日工资标准不高于当地最低工资标准的80%，且公司政策或劳动合同约定病假期间不扣工资，那么请病假可能不会扣工资。但这种情况较为少见。
在大多数情况下，请病假会按照一定比例扣除工资，但并非全额扣除。具体扣除比例依据地方政策和公司规定而定，通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准是2000元，日最低工资标准约为91.95元（2000÷21.75），那么病假一天的工资最低不得低于73.56元（91.95×80%）。
四、请假手续与证明材料
无论病假是否扣工资，劳动者在请病假时，都应按照公司规章制度履行请假手续，并提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料作为请假依据。这是保障劳动者权益和避免纠纷的重要步骤。
五、权益维护建议
查阅公司政策与劳动合同：如果对病假期间的工资待遇有疑问，建议先查阅公司相关政策或劳动合同中的相关条款。
与公司沟通：如有不明确之处或认为自身权益受到侵害，可与公司人力资源部门沟通，了解病假工资的具体计算方式和依据。
寻求法律帮助：若沟通无果或认为公司未按规定支付病假工资，可寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
总结来看，病假中含该休假天数是否要扣工资，需结合法律法规、公司政策以及劳动合同的约定来综合判断。在处理此类问题时，建议您综合考虑各方面因素，确保既符合法律法规的要求，又能够保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。