公司售卖后，总裁的后续安排主要取决于售卖协议的具体内容、公司章程以及相关法律法规的规定，同时也受到新股东或买方意愿的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、售卖协议与公司章程的约定
职位保留或变更：
- 如果售卖协议中明确约定了总裁的职位保留或变更条款，那么双方应按照协议执行。例如，协议可能规定总裁在售卖后继续担任原职务一段时间，或者由新股东指定新的总裁人选。
- 公司章程也可能对总裁的职位有相关规定，如总裁的选举、罢免程序等。在售卖过程中，应确保公司章程的修改或遵守符合法律法规的要求。
权益保障：
- 售卖协议中可能包含对总裁等高管的权益保障条款，如薪酬、福利、股权激励等。这些条款旨在保护总裁在售卖后的合法权益，避免因公司所有权变更而遭受不公平待遇。
二、新股东或买方的意愿
职位调整：
- 新股东或买方可能根据自身的战略规划和经营需要，对总裁的职位进行调整。例如，他们可能认为原总裁不适合继续担任该职务，或者希望引入新的管理团队来推动公司发展。
- 在这种情况下，总裁应与新股东或买方进行充分沟通，了解他们的意图和期望，以便做出合理的职业规划。
合作与过渡：
- 如果新股东或买方希望与原总裁继续合作，双方可以协商制定过渡计划，确保公司运营的平稳过渡。这可能包括总裁在一段时间内继续担任顾问或特定职务，以协助新团队熟悉公司情况。
三、法律法规的遵循
劳动法规定：
- 在公司售卖过程中，应确保遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。例如，如果总裁与公司签订了劳动合同，且合同未到期，那么售卖后新股东或买方应继续履行合同义务，或者与总裁协商解除合同并支付相应的经济补偿。
公司法规定：
- 公司售卖可能涉及公司法中的相关规定，如公司合并、分立、解散等。在这些情况下，应确保公司法的程序要求得到满足，避免因程序违法而引发法律纠纷。
四、实际操作建议
提前沟通：
- 在公司售卖前，总裁应与股东、管理层以及潜在买方进行充分沟通，了解售卖计划、目的以及可能对自身职位产生的影响。这有助于总裁提前做好职业规划，减少不确定性。
法律咨询：
- 总裁可以寻求专业律师的法律咨询，了解自己在公司售卖过程中的权利和义务，以及可能面临的法律风险。律师可以提供针对性的法律建议，帮助总裁维护自身合法权益。
协商与谈判：
- 如果总裁对售卖后的职位安排有异议，可以与新股东或买方进行协商和谈判。在协商过程中，总裁应明确自己的诉求和底线，争取达成双方都能接受的解决方案。
如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。