结论：公司放长假完第一天晚上去公司宿舍途中发生的交通事故，是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下若符合上下班途中的合理时间与路线要求，可认定为工伤；但若存在非合理路线、非主要责任以外的事故责任等情况，则可能不被认定为工伤。

一、一般情况下可认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。针对您的情况：

1. 上下班途中的认定：

   • 时间合理性：公司放长假完第一天晚上，若您此时前往公司宿舍是为了次日上班做准备，且该时间属于正常上下班时间的合理延伸（例如，考虑到长途旅行后的休息调整需求），则可视为上下班途中的合理时间。
   • 路线合理性：前往公司宿舍的路线应为日常上下班所经路线，或虽非日常路线但因特殊情况（如交通管制、道路施工等）而选择的合理替代路线。

2. 事故责任的认定：

   • 若您在交通事故中承担非主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），则符合工伤认定的条件。

二、可能不被认定为工伤的情形

1. 非合理路线：

   • 若您前往公司宿舍的路线明显偏离日常上下班路线，且无合理理由（如绕道办理个人事务），则可能不被认定为上下班途中。

2. 事故责任：

   • 若您在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。

3. 其他特殊情况：

   • 若您在前往公司宿舍途中从事与工作无关的活动（如游玩、探亲等），且该活动与上下班无直接关联，则可能不被认定为工伤。

三、建议与后续行动

1. 及时报案与取证：

   • 发生交通事故后，应立即报警并保留相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。

2. 申请工伤认定：

   • 在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向用人单位提出工伤认定申请，或由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。

3. 咨询与维权：

   • 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更全面的法律支持。

举例说明：假设您放长假后，因次日需早起上班，故在前一天晚上选择乘坐公共交通工具前往公司宿舍。途中，因另一方车辆违规变道导致您受伤，且交警认定对方承担主要责任。在此情况下，您可依法申请工伤认定。

法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”或“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”等条件。因此，在判断是否构成工伤时，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因及责任划分等因素。

后续思考：若您对此类问题仍有疑问，或在实际操作中遇到困难，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议与指导。