针对您提出的“因身体不适提交调岗申请领导不批导致死亡怎么办”这一问题，这是一个非常严重且复杂的情况，需要我们从多个角度来分析和解答。
首先，从法律层面来看，员工因身体不适需要调岗或休病假，是受到法律保护的。根据《劳动法》及相关规定，职工有正当理由请假（包括病假），用人单位不批的，在特定情况下可能需要承担相应的法律责任。特别是当职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予医疗假期，并支付相应的病伤假工资或疾病救济费。
然而，在实际操作中，用人单位通常要求员工提供医生出具的证明来支持其请假或调岗申请。这是为了确保请假的合理性和真实性，避免滥用请假制度。因此，如果您因身体不适想要调岗或休病假，建议您先就医并获取医生出具的证明。
接下来，针对您提到的“领导不批”的情况，我们可以从以下几个方面来考虑：
与领导再次沟通：
- 尝试与领导进行深入的沟通，解释您的身体状况和调岗或休病假的必要性。
- 提供医生出具的证明，以增加说服力。
寻求人力资源部门的帮助：
- 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 人力资源部门通常负责处理员工的请假、调岗等事宜，他们可能能够提供更专业的建议和解决方案。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝批准您的合理请假或调岗申请，并且这种拒绝对您的身体健康造成了严重影响，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 咨询专业律师，了解您的法律权利和可能的维权途径。
关于“导致死亡”的极端情况：
- 这是一个非常悲惨的结果，我们深表同情。然而，从法律角度来看，要确定公司是否需要为员工的死亡承担责任，需要综合考虑多个因素，包括但不限于员工的身体状况、公司的管理行为、以及是否存在直接的因果关系等。
- 在大多数情况下，如果公司没有直接导致员工死亡的行为（如故意伤害、忽视明显的健康风险等），那么公司可能不需要承担法律责任。但是，如果公司存在管理疏忽或违反劳动法规定的行为，并且这些行为与员工的死亡存在一定的因果关系，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
最后，我想强调的是：
- 生命是宝贵的，无论遇到什么困难，都不应该轻易放弃。如果您感到身体不适或压力过大，请及时就医并寻求帮助。
- 同时，也建议您与公司保持积极的沟通，寻求合理的解决方案。如果公司拒绝提供必要的支持，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。