保安辞职后，是否需要归还工作衣服，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在离职时需要归还工作服或其他工作装备，那么保安在辞职时应当遵守这一约定，将工作衣服归还给公司。
   • 劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。因此，如果合同中有相关条款，保安有义务履行。

2. 公司规章制度的要求：

   • 除了劳动合同外，公司还可能通过规章制度来规定员工离职时的相关事宜，包括工作衣服的归还。
   • 如果公司规章制度中明确要求员工在离职时归还工作服，且这些规章制度已经向员工公示或告知，那么保安同样需要遵守。

3. 无明确规定的情况：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定员工在离职时需要归还工作衣服，那么保安可能不需要归还。
   • 在这种情况下，工作衣服可能被视为公司给予员工的一种福利或劳动保护用品，员工在离职时有权保留。

4. 工作衣服的性质与价值：

   • 如果工作衣服是公司定制的，且具有较高的价值或特殊性（如印有公司标志、特殊材质等），那么公司可能会更倾向于要求员工归还。
   • 如果工作衣服是普通的、易于购买的服装，且公司没有明确要求归还，那么员工在离职时可能不需要归还。

5. 实际操作中的建议：

   • 在辞职前，保安最好与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于工作衣服归还的具体要求。
   • 如果公司要求归还，保安应当按照要求办理归还手续，以免产生不必要的纠纷。
   • 如果公司没有明确要求，但保安担心未来可能产生纠纷，也可以主动与公司沟通并保留相关证据（如沟通记录、工作衣服的照片等）。

总结与建议：保安在辞职时是否需要归还工作衣服，主要取决于劳动合同和公司规章制度中的规定。如果合同或制度中有明确要求，保安应当遵守；如果没有明确要求，保安可以根据工作衣服的性质和价值以及公司的实际做法来决定是否归还。在任何情况下，保安都应当与公司进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。