劳务派遣工在有毒有害有粉尘的环境中工作，且劳动合同中未明确写明，这违反了相关劳动法规，劳务派遣工有权要求用人单位提供相应的劳动保护，并在劳动合同中补充相关条款。

一. 劳动合同应明确劳动条件和劳动保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括工作内容和工作地点、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这是保障劳动者权益的基础，也是用人单位应尽的义务。
2. 实际分析：在此案例中，劳务派遣工的工作环境存在有毒有害有粉尘的情况，但劳动合同中并未明确写明。这意味着用人单位未充分履行告知和保护的义务，劳动者有权要求用人单位在劳动合同中补充相关条款，明确劳动条件和劳动保护。

二. 用人单位应提供必要的劳动保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2. 实际分析：对于在有毒有害有粉尘环境中工作的劳务派遣工，用人单位应提供符合标准的防护设备，如防尘口罩、防护服等，并定期进行健康检查，以确保劳动者的身体健康。如用人单位未提供必要的劳动保护，劳动者有权向相关部门投诉，并要求用人单位改正。

三. 劳动者的权益保护

1. 法律依据：如果用人单位违反劳动法规，未提供必要的劳动保护或在劳动合同中未明确劳动条件和劳动保护，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 实际建议：在此情况下，我建议劳务派遣工首先与用人单位沟通，要求补充劳动合同中的相关条款，并提供必要的劳动保护。如用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工在有毒有害有粉尘的环境中工作，且劳动合同中未明确写明，这违反了相关劳动法规。劳动者有权要求用人单位提供相应的劳动保护，并在劳动合同中补充相关条款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。