工厂转让时，员工是否会获得赔偿，取决于转让后劳动合同的具体履行情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同继续履行且条件不变
情况说明：如果工厂转让后，新的所有者承接了原工厂的所有权利义务，包括员工的劳动合同关系，并且员工的工作岗位、薪资待遇等都维持不变，那么员工通常不会获得额外赔偿。因为这种情况下，劳动合同继续有效履行，员工的权益在转让过程中未受损害。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
二、劳动合同无法继续履行或条件变更
情况说明：
- 如果新的所有者对员工的岗位、薪资等劳动合同主要条款进行变更，且员工不同意这些变更，那么工厂应按照相关规定支付经济补偿金，并解除劳动合同。
- 如果工厂转让后，因经营调整等合理原因进行裁员，被裁员工也有权获得经济补偿金。
经济补偿金计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外支付情况：
- 如果工厂没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见，或者没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因工厂转让导致的其他损失赔偿：如果因工厂转让给员工造成了其他实际损失（如搬迁费用、重新找工作的成本等），员工也可以尝试与用人单位协商或通过法律途径要求赔偿。
建议：
- 在工厂转让过程中，员工应密切关注自己的劳动合同履行情况，包括工作岗位、薪资待遇等是否发生变化。
- 如果发现自己的权益受到损害，应及时与用人单位沟通协商，要求按照法律规定支付经济补偿金或其他赔偿。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。