医院没有任何通知将护士全部签于三方公司不符合规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣的合法性

• 劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派遣符合条件的人员，供用工单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用工单位对被派遣人员实行岗位管理，派遣机构对被派遣人员实行身份管理。

二. 医院行为的合规性

• 医院在没有通知护士的情况下，将其全部签于三方公司，这一行为可能涉及劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要双方达成一致意见。医院单方面变更劳动合同，特别是将护士转为劳务派遣工，可能构成对护士劳动权益的侵犯。

三. 劳务派遣的限制条件

• 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣应符合“临时性、辅助性、替代性”以及不超过总人数的10%的要求。如果医院将护士全部转为劳务派遣工，可能违反这一比例限制。

四. 护士的权益保障

• 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。护士作为被派遣劳动者，应享有这些权益保障。

我的观点：医院在没有通知护士的情况下，将其全部签于三方公司，这一行为可能涉及劳动合同的非法变更，侵犯了护士的劳动权益。同时，如果医院将护士全部转为劳务派遣工，还可能违反劳务派遣的比例限制。因此，我建议受影响的护士可以依法维护自己的权益，如通过劳动仲裁或法律途径解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。