结论：您所描述的工作时间与加班工资的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》中的相关条款。具体来说，一周工作时间不超过四十小时、延时加班支付百分之一百五十的工资、以及星期六星期天（休息日）工作支付双倍工资的规定，均能在该法中找到依据。
详细解释：
一周工作时间不超过四十小时：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”但需注意，后续有法规或政策可能对此进行了微调，实践中普遍遵循的是每周不超过四十小时的工作制度，这通常是通过单位的具体规章制度或劳动合同来明确的，且不得违反法律的强制性规定。若单位规定的工作时间超过法定标准，劳动者有权要求调整或获得相应的补偿。
延时加班支付百分之一百五十的工资：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；…”这明确规定了延时加班的工资支付标准。
星期六星期天（休息日）工作支付双倍工资：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；…”若劳动者在休息日（如星期六、星期天）被安排工作，且单位不能安排补休的，则需支付双倍工资。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的工作时间和加班工资权益，确保单位遵守相关法律法规。
- 若发现单位存在违反劳动法规定的行为，如超时工作、不支付加班工资等，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、加班工资等部分，确保自己的权益得到保障。
可能后果：
- 若单位违反劳动法规定，不支付或不足额支付加班工资，劳动者有权要求单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 在严重情况下，单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
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