醉酒驾驶判监外执行后，单位可以开除员工，但并非必须开除。下面我为您详细解释这个问题：

一、核心结论

醉酒驾驶属于刑事犯罪，根据《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但是，这并不意味着用人单位必须开除该员工，而是有权根据公司的规章制度和实际情况做出决定。

二、法律依据

• 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  • （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  • （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  • （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  • （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  • （六）被依法追究刑事责任的。

三、详细分析

1. 醉酒驾驶的法律后果：

   • 醉酒驾驶构成危险驾驶罪，根据《刑法》的规定，处拘役，并处罚金。
   • 拘役的期限为一个月以上六个月以下。
   • 在醉酒驾驶造成重大交通事故的情况下，还可能构成交通肇事罪，面临更严重的刑罚。

2. 监外执行的适用条件：

   • 监外执行，即暂予监外执行，是指对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，由于患有严重疾病需要保外就医，或者妇女怀孕或者正在哺乳自己婴儿，不适宜在监狱或其他劳动改造场所执行刑罚，依法采取的暂时不予关押的一种变通执行方法。
   • 醉酒驾驶本身并不直接导致监外执行，除非同时符合监外执行的适用条件。

3. 单位开除员工的依据：

   • 用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，对醉酒驾驶并被依法追究刑事责任的员工解除劳动合同。
   • 但是，用人单位并非必须开除该员工，而是可以根据公司的规章制度和实际情况做出决定。例如，如果员工平时表现良好，且醉酒驾驶并未给公司造成重大损害，用人单位可能会考虑给予其改过自新的机会。

四、建议与提醒

• 对于员工而言，应该严格遵守法律法规和公司的规章制度，避免醉酒驾驶等违法行为的发生。
• 对于用人单位而言，在处理醉酒驾驶员工的问题时，应该遵循法律法规的规定，并结合公司的实际情况做出决定。
• 如果您在处理此类问题时遇到困惑或疑问，可以及时向专业律师咨询以获取更准确的法律意见。